Диплом не головне: що потрібно, аби знайти роботу?

Диплом не головне: що потрібно, аби знайти роботу?

 Інформація надана Міжнародним кадровим порталом hh.ua. При використанні матеріалів гіперпосилання на hh.ua обов’язкове. Якщо ви журналіст і бажаєте отримувати наші дослідження першими, зв’яжіться з керівником експертно-аналітичного центру hh.ua Катериною Мащенко за адресою e.maschenko@hh.ua.

Диплом не головне: що потрібно, аби знайти роботу?

Кожен другий українець шукав першу серйозну роботу від трьох до шести місяців. А кожен четвертий почав працювати ще під час навчання. Один із десяти отримав роботу після стажування й лише в кожного третього цікавилися дипломом на співбесіді. Про це далі — в результатах нового опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Більшість випускників вишів, намагаючись знайти свою першу роботу, опиняються у ситуації замкнутого кола. Роботодавці не поспішають робити пропозиції спеціалістам без досвіду. Але як отримати перший досвід, якщо на роботу не беруть? Найбільш цілеспрямовані намагаються потрапити на стажування в компанію, яка їх цікавить. І хоча роботодавці не гарантують стовідсоткового працевлаштування після закінчення практики, це чудова можливість отримати цінні навички й налагодити мережу контактів. Проте не поодинокі випадки, коли молоді спеціалісти отримують пропозицію про роботу. Як показало опитування hh.ua, кожен десятий випускник зміг зацікавити роботодавця під час стажування в компанії.

Понад третина опитаних влаштовувалися на свою першу роботу через знайомих. Третина відправили резюме напряму роботодавцю. І майже кожен десятий знайшов роботу через кадровий портал. В окремих випадках пропозиції про роботу надходили від самого роботодавця, і ще рідше випускники отримували перше робоче місце за розподілом.

Як показало опитування, половина молодих спеціалістів знайшли свою першу серйозну роботу не надто швидко, витративши на це від 3 до 6 місяців. Проте є й такі, в кого пошук роботи затягнувся більше ніж на рік. Цікаво, що чверть опитаних почали працювати ще до закінчення навчання.

Ухвалюючи рішення про працевлаштування молодого спеціаліста, роботодавці далеко не завжди звертають увагу на диплом і більшою мірою враховують компетенції та мотивацію майбутнього співробітника. Трохи більше третини опитаних заявили, що рекрутер цікавився дипломом під час співбесіди. Майже стількох же попросили принести документ уже на етапі офіційного оформлення у штат. Ще 29 % взяли на роботу, не розглядаючи документ про освіту.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в липні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1198 респондентів із різних регіонів України.



загрузка...

Читайте також

Коментарі