Чи цінують українці свою роботу?

Чи цінують українці свою роботу?

За минулі півроку кожен шостий офісний співробітник став більш лояльним до роботодавця. Понад половина стараються зберегти робоче місце, проте готові розглядати більш цікаві пропозиції від інших компаній. І ще шоста частина опитаних мають намір змінити роботу за першої ж можливості. Про це далі — в результатах опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Щомісячний притік нових вакансій і зниження конкуренції свідчать про подолання кризового дна і впевнене зростання ринку. Тим часом більшість компаній хоча й підвищують зарплати своїм співробітникам, проте роблять це вибірково, у переважній кількості випадків заохочуючи тільки цінних для бізнесу спеціалістів. Це відобразилося на настроях «білих комірців», а також на їхній лояльності до роботодавця — офісні співробітники стали дещо рішучішими у своїх намірах змінити роботу.

Згідно з даними опитування hh.ua, за минулі півроку кожен шостий став більш лояльним до роботодавця. Передусім йдеться про ІТ-спеціалістів і працівників консалтингових компаній, які надають послуги бізнесу. Решта займають двозначну позицію. З одного боку, хочуть зберегти своє робоче місце, з іншого, готові розглядати пропозиції роботи від інших компаній. При цьому кожного шостого до таких думок підштовхують реальні кроки роботодавця — збільшення навантаження, зниження заробітної платні й т. д. Також варто зазначити, що восьма частина опитаних уже звільнилися за власним бажанням, а це вдвічі більше, ніж півроку тому.

Збільшення обсягів роботи на собі відчули більше половини «білих комірців». Практично у кожного п’ятого навантаження зросло внаслідок збільшення кількості замовлень. Ці дані підтверджені результатами опитування роботодавців, згідно з якими 20% із них спостерігали активний розвиток компанії у першому півріччі 2016 року.

Згідно з опитуванням офісних співробітників, у кожного десятого відбулося кар’єрне зростання, яке передбачає розширення обов’язків. Третина із них працюють у тому ж ритмі — їхнє навантаження не змінилося. І ще 12% вказали на зниження обсягів роботи, оскільки компанія пережила серйозні потрясіння, які завдали збитків бізнесу.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в червні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1593 пошукачі й 214 роботодавців із різних регіонів України.



загрузка...

Читайте також

Коментарі