Работа воевать: армия становится одним из самых привлекательных украинских работодателей

Работа воевать: армия становится одним из самых привлекательных украинских работодателей

Трехкратное повышение зарплат спровоцировало настоящий ажиотаж среди желающих служить в вооруженных силах, пишет Новое время

Служить в армии стало престижно, решила медработник Ольга Пушкарук в феврале этого года и поступила на контракт в Вооруженные силы Украины (ВСУ), в президентский полк. С армейскими порядками девушка знакома не понаслышке — она шесть лет проработала в этом же полку в качестве гражданского лица. Теперь получила звание солдата, носит форму и очень серьезно выглядит в каске и бронежилете.

Выбор в пользу военной службы Пушкарук сделала после того, как военнослужащим резко повысили зарплаты. Как гражданское лицо она получала в полку не более 2,3 тыс. грн. Заключила контракт, и ее зарплата тут же выросла до 7 тыс. грн. “Вдобавок я получила право на бесплатное медобеспечение в одном из лучших госпиталей страны, мощный социальный пакет. И вообще, мне здесь все нравится, я даже физподготовку сдала на пятерку”,— хвастает Пушкарук.

Новые соцстандарты и вправду превращают армию в глазах украинцев в привлекательного работодателя. Поток желающих служить на контракте в ВСУ вырос в разы, говорят в Генштабе. За один лишь первый квартал этого года профессиональными военными стали более 18 тыс. человек. Это больше, чем за весь 2015‑й,— тогда эта цифра составила 16 тыс. В довоенные же времена ВСУ удавалось завербовать на контракт не более 10–12 тыс. человек в год.

“Сейчас благодаря социальным льготам и патриотическому духу люди рассматривают службу в армии уже не как повинность, а как профессию”,— говорит полковник Андрей Полонский, начальник отдела комплектации военнослужащими по контракту Главного управления по персоналу в Генштабе.

Набор, по его словам, идет в основном на боевые специальности — стрелки, артиллеристы, танкисты. Перед службой все контрактники обязательно проходят обучение.

О переходе на профессиональную армию пока говорить рано, утверждают эксперты. Но если тенденция окажется долговременной, принудительная мобилизация перестанет играть главную роль в кадровой политике ВСУ.

Денежная перестройка

С 1 января 2016 года зарплаты военных одномоментно выросли почти в три раза. Если ранее рядовой вне зоны АТО получал не более 2,4 тыс. грн в месяц и около 5 тыс. грн на поле боя, то сейчас минимум для низших чинов в тылу вырос до 7 тыс. грн. Офицеры в зависимости от звания и должности получают 10–16 тыс. грн.

За службу в АТО на первой линии соприкосновения солдатам и сержантам доплачивают по 4,2 тыс. грн в месяц, на второй — 1,2 тыс. грн.

Итоговые суммы выглядят солидными даже по столичным меркам. А уж для провинции тем более: там центры занятости предлагают безработным работу с зарплатой не более 3–3,5 тыс. грн.

Военные же, кроме зарплат, получают ряд льгот. В частности, при первом поступлении на службу они имеют право на так называемые подъемные — дополнительную одноразовую выплату в размере месячной зарплаты, чтобы наладить быт по месту службы. Кроме того, контрактникам доступно бесплатное медобслуживание, одежда, внушительный отпуск и санаторно-курортное лечение для себя и семьи.

В соцпакете военнослужащего имеется и новый пункт — право на бесплатное высшее образование. Он доступен после завершения службы по первому контракту и при заключении следующего. “У молодого человека появляется возможность изменить свою жизнь, морально и физически закалиться, профессионально самосовершенствоваться, получить специальность. Это мощный стимул”,— уверен Полонский.

Мощный стимул привлек 22‑летнего Романа Белова, младшего сержанта, командира отделения в президентском полку. Какую специальность получить благодаря контракту, он еще не решил. “Хочу либо пойти в КПИ и стать айтишником, либо уже осенью поступать в Военный институт Университета имени Шевченко, чтобы стать офицером”,— говорит Белов.

Впрочем, скачок зарплат и соцстандартов не затронул еще одной важной проблемы — обеспечения жильем. Об этом говорят многие офицеры, добавляя, что их выросшее жалование неумолимо съедает инфляция и растущий доллар.

Для контрактников с семьями и без собственного жилья, особенно в больших городах, даже новых доходов едва хватает. У Александра Шендеренко, главного сержанта взвода в президентском полку, есть жена, вот-вот родится ребенок. Но разместить семью в Киеве контрактник позволить себе не может. “Денег все равно особо не хватает. По будням приходится жить на территории части,— рассказывает он.— И только в выходные еду домой в Переяслав-Хмельницкий. Мои живут там, потому что аренда жилья копеечная”. В будущем он рассчитывает поселиться в семейном общежитии на территории части, но это здание пока только обустраивают.

Недовольны обеспечением и контрактники в регионах. “Да, зарплату увеличили. Но вы же должны понимать, что за эти деньги нам придется покупать себе одежду и обувь. От государства не дождешься больше одного комплекта в год без сменки. Как вы себе это представляете: ходить на передовой в одной одежде весь год?” — спрашивает Сергей Тышкевич, который поступил на контракт в начале марта и сейчас проходит обучение в Николаеве. Прежде чем окончательно связать свою судьбу с армией, он пошел в ВСУ добровольцем во вторую волну мобилизации и почти полгода провел в АТО.

Дальнейшую службу Тышкевич намерен проходить командиром отделения разведки в добровольческом артиллерийском дивизионе. Пока обеспечением этой структуры, по его словам, занимаются лишь волонтеры.

Полная демобилизация

В этом году контрактников, которые прошли через мобилизацию на протяжении последних двух лет, набралось уже более 3 тыс., говорят в Генштабе. У многих, как у Тышкевича, есть боевой опыт. Для армии это хорошо: сознательные контрактники лучше выполняют боевые задания и качественней подходят к обязанностям, чем те, кого мобилизовали.

В 2015‑м мобилизационный план был фактически сорван, и нынешний наплыв контрактников становится хорошей альтернативой пополнения рядов ВСУ. Президент Петр Порошенко уже объявил, что по седьмой волне мобилизации, которая должна заменить прошлогоднюю четвертую волну, призовут не более 5–10 тыс. человек — притом, что количество демобилизованных составит примерно 45 тыс.

В перспективе отказ от мобилизации может стать реальностью. В Генштабе прогнозируют: если нынешний темп поступления контрактников сохранится, по итогам 2016 года ряды ВСУ пополнятся не менее 60 тыс. профессиональных военных. Это значит, что следующие мобилизации, которые должны заменить призывников пятой и шестой волн, будут сокращены еще больше нынешней. Или их вообще отменят.

Польза от контрактников не только в том, что они более эффективны. Профессионалы обходятся казне дешевле, чем бесконечные мобилизации. “При мобилизации надо каждый раз учить, одевать и экипировать людей. Это очень большие деньги. А контрактник — это один обученный военный на три, пять или десять лет. Что намного выгоднее и лучше”,— говорит Полонский.

Но отмены призыва на срочную службу, как и полностью контрактной армии, пока ждать не стоит. “Этого нет даже в планах. И такого решения не будет, пока есть риски внешней агрессии,— прогнозирует Сергей Згурец, директор информационно-консалтинговой компании Defense Express.— Понадобится как минимум два-три года, чтобы окончательно понять, что контрактная служба более эффективна, чем срочная”.

Впрочем, у призыва есть и свои плюсы, говорит Юрий Карин, главный редактор сайта Информационное сопротивление. По его мнению, срочная служба позволяет сформировать резерв для большой войны и обеспечения территориальной обороны. “Необязательно служить по два года. Это может быть девять месяцев, шесть месяцев для людей с высшим образованием. Должна быть модернизирована подготовка офицеров запаса,— говорит Карин.— Вопрос в качестве подготовки, а не в потраченном времени”.soldiers-ed_01

Дорогая армия

Несмотря на то что впервые за годы независимости военные опять оказались в почете, до профессиональной армии Украине пока далеко. “Чтобы сделать армию профессиональной, ее надо обеспечить техникой и оружием, нужно вложить огромные средства в перевооружение и модернизацию”,— объясняет Карин. И чтобы контрактники не подметали плацы, а занимались боевой подготовкой с вооружением и техникой.

Специалисты призывают не путать повышение зарплат с настоящими реформами. Ведь госпрограмму развития ВСУ, которая должна была задать вектор развитию армии еще в прошлом году, до сих пор не приняли.

Без нее неясно, идет ли страна в НАТО и какой численности должны быть вооруженные силы в стране. А значит, непонятно, сколько необходимо контрактников и нужно ли сохранять призыв.

Даже Вооруженные силы в их нынешнем размере Украина тянет с трудом, не говоря уже о развитии и реформировании. Згурец приводит международные стандарты, по которым 100 тыс. личного состава обходится европейским странам примерно в €10 млрд в год. То есть на свою армию Украине следовало бы тратить €25 млрд. “А у нас сейчас — примерно €1,8 млрд. То есть на нормальную европейскую армию денег нам не хватает, и мы закрываем дыры большим человеческим компонентом”,— сетует эксперт.

Специалисты видят выход в создании максимально боеспособной армии за счет сокращения ее численности до 100–120 тыс. человек. Причем основной костяк должны составлять боевые подразделения, а не вспомогательные, как это было до начала российской агрессии. Но даже на такой радикальный подход уйдут годы. “Само по себе поднятие зарплат не делает вооруженные силы сильнее,— резюмирует Карин.— Нужно еще работать и работать”.

Сейчас украинская армия насчитывает 250 тыс. человек. Это третья по размерам армия в Европе после России и Турции. Если Украина откажется от планов идти в НАТО, то, по мировым стандартам, численность ее войска должна составлять примерно 1% от населения. А это более 400 тыс. человек. Позволить себе такую армию страна не может.



загрузка...

Читайте також

Коментарі