Як змінилися зарплати українців за півроку

За півроку розмір зарплат двох із п’яти «білих комірців» не змінився. Кожному четвертому підвищили оклад, а кожному шостому знизили в середньому на 20%. В кожному третьому випадку надбавка до зарплати була швидше символічною й не перевищувала 10%. За даними опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, лише кожному десятому проіндексували зарплату з прив’язкою до курсу долара.

З початком кризи відбулися зміни в зарплатній політиці компаній. По-перше, у зв’язку зі стрибками курсу долара більшість роботодавців зафіксували зарплати в гривні за обраним курсом — винятком є ІТ-спеціалісти, які працюють на аутсорці, а також ключові спеціалісти у міжнародних компаніях. По-друге, багато роботодавців прагнуть прив’язати рівень матеріальної компенсації до реальних досягнень співробітників. Для цього вводять системи KPI та інші показники ефективності, а після цього підвищують зарплати лише тим, хто дійсно робить внесок у розвиток бізнесу. І насамкінець, з метою економії збільшують навантаження на співробітників, що вже працюють, супроводжуючи це мінімальним підвищенням окладу, замість того, щоб брати нових спеціалістів на повноцінну ставку.

Ці тенденції знаходять підтвердження у результатах опитування. За даними Міжнародного кадрового порталу hh.ua, понад третина «білих комірців» зіштовхнулися з розширенням обов’язків без підвищення розміру виплат. У кожного четвертого посадові обов’язки не змінилися — при цьому кожен сьомий отримав надбавку до зарплати, а кожному восьмому зрізали оклад. Практично в кожного десятого зарплата виросла у зв’язку з розширенням посадових обов’язків або з переходом на нову посаду. І стільком же роботодавець проіндексував зарплату із врахуванням рівня інфляції. Зменшилось навантаження у 6% опитаних. І ще у 4% скорочення обсягів роботи потягнуло за собою зниження заробітної платні.

Як і півроку тому, найменший відсоток скорочення заробітних плат спостерігається в ІТ-галузі, в сфері телекомунікацій, а також у консалтингових компаніях, що надають послуги бізнесу. Більш за всіх урізання зачепили працівників нафтогазового сектора, представників енергопромислової галузі й автотрейдерів.

Зниження заробітних плат було більш відчутним для офісних співробітників, ніж їхнє підвищення. Згідно з даними опитування, кожному другому ставку зрізали на більш ніж на 20%, кожному шостому — на 15-20% і практично кожному десятому — на 10-15%. Один із семи втратив 5-10%, а кожен десятий — 2-5% від попередньої зарплати. При цьому збільшення розміру окладу на 20% і вище отримали близько третини опитаних. Кожному шостому до ставки додали 15-20%, а кожному сьомому — 10-15%.

Кожен п’ятий почав заробляти більше на 5-10%, а кожен шостий — на 2-5%. Зрозуміло, що такий розмір надбавки не компенсує втрати від інфляції та є швидше символічним заохоченням співробітників.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в лютому 2016 року. В опитуванні взяли участь 1978 респондентів із різних регіонів України.

Рекомендуємо прочитати

Mercedes-Benz Kiev Fashion Days SS`18: стало известно расписание

Организатором уже 15-го сезона Mercedes-Benz Kiev Fashion Days является парижская LMG Group....

Це може бути цікавим

Пологи платні чи безплатні. Як медреформа вплине на майнову дискримінацію

Міністерство охорони здоров'я спростувало дану інформацію, наголошуючи, що відповідно до останньої редакції від 17 липня ведення вагітності та пологи для громадян ....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

4 здания, которые слишком поразительны, чтобы быть реальными

Помимо того, что численность населения планеты неуклонно растет, постоянно увеличивается доля людей, проживающих именно в городах....