Що відбувається з зарплатами в Україні

Що відбувається з зарплатами в Україні

Компанії – у постійному пошуку нових співробітників. Відповідні сайти – переповнені резюме фахівців найрізноманітніших професій, кваліфікації, освіти тощо. Рівень зарплат плачевний, люди готові працювати за копійки, і це не молодь, а досвідчені люди 35–50 років. Згадаймо ціни на комуналку та ліки. Як ми дійшли до цього? Хто винен, що за 20 років ми скотилися до таких зарплат? Чому наші земляки, які виїхали за кордон, виросли в зарплаті за цей час? А ми впали? На ці та інші запитання спеціально для Forbes відповідає Уріель Штерн, громадський діяч, продюсер кулінарних програм.

Якийсь розумний коуч скаже: ми самі! Хотілося б не погодитися. Ні, я не планую звинувачувати президентів і уряд. Вони теж ще не навчилися отримувати чесну велику зарплату.

Я бачу причину в радянському минулому. Повальний дефіцит і продаж втридорога з-під поли не дозволяли жити на одну зарплату, і народ узявся за підробітки. Часто халтури й банальне злодійство приносили дохід удвічі, а то і тричі вищий, ніж зарплата. Пригадую, як я, монтер зв’язку, заробляв у чотири рази більше, ніж інженер на Одеській телефонній станції.

Іронічне, але цілком актуальне одеське прокляття того часу: «Щоб ти жив на одну зарплату!». Ця ось звичка не розраховувати на основну зарплату, яка апріорі невисока і тому не влаштовує працівника, перетекла в нову Україну. Причому у двох страшних формах. Номер один: весь день думати, що б украсти або як схалтурити на роботі. І номер два: не думати про кінцевий результат.

З номером два розберемося докладніше. Якщо ваш працівник не «сидить на відсотках» – а не всі роботи це передбачають – то, м’яко кажучи, він не бачить зв’язку між якістю своєї роботи й зарплатою. Облаявши клієнта, він не розуміє, що той не повернеться, і господар наступного місяця вже не отримає прибутку.

Як змінилися зарплати за два роки

Рік К‑сть вакансій Пропонована зарплата, тис. грн К‑сть резюме
Топ-менеджер / директор / президент 2014 794 7-15 2473
2016 226 8-23,5 1946
         
Менеджер середньої ланки / керівник відділу 2014 8902 5-8,4 24759
2016 5035 6-12 26992
Банки
Фахівець початкового рівня  (entry level) 2014 5380 2,5 4289
Фахівець  2014 1705 3-6 4774
Старший фахівець / керівник групи  2014 307 3-5 1694
Менеджер середньої ланки / керівник відділу  2014 467 5-10 1381
         
Фахівець початкового рівня  (entry level) 2016 3326 4-6 1138
Фахівець  2016 1247 4-6 2816
Старший фахівець / керівник групи  2016 75 5-10 1057
Менеджер середньої ланки / керівник відділу  2016 143 5,5-15 1278
ІТ
Фахівець початкового рівня  (entry level) 2014 3180 3-6 4519
Фахівець  2014 8738 5-16 5842
Старший фахівець / керівник групи  2014 1581 15-39 1084
Менеджер середньої ланки / керівник відділу  2014 250 6-13 771
Фахівець початкового рівня  (entry level) 2016 1860 4-9 3825
Фахівець  2016 3080 6-20 4946
Старший фахівець / керівник групи  2016 322 10-67,5 1305
Менеджер середньої ланки / керівник відділу  2016 90 8-27 806

*Дані порталу rabota.ua

Вчасно не здав творчу роботу або іншу – з підприємством теж не розрахуються вчасно. Не змонтував ролик – він не вийде на FB – знизяться дані про відвідуваність групи, і спонсори поставлять питання про розрив контракту. Але працівникові однаково, він або доб’є халтурою, або плювати йому за таку зарплату на кінцевий результат. Звичайна річ – сучасна іронічна мантра: «За чотири тисячі я не тільки не повинен працювати, а й зобов’язаний шкодити господареві».

Водночас впала повністю планка будь-якого професіоналізму. Будь-хто досвідчений на цьому ринку не тільки не шукає найкращих, а й тікає від них. Середняки принаймні не «кидають», а чесно здають вчасно свої роботи.

Нещодавній випадок. Отримавши повноцінну суму за замовлення, одне з дизайнерських агентств просто «кинуло» мене, застосувавши в дизайні логотипу елемент з ClipArt. А шаблон сайту, який ми придбали за $68, виявився на дві голови вищим за їхню розробку, це визнали багато гравців ринку.

На початку 2008-го шукав працівника для проектів на Автокаді. Мій колега-фахівець отримував $500, звільнився перед кризою. Зателефонував юнак і попросив $1000. «Ви вмієте креслити СТО?» – поцікавився я в майбутнього співробітника. – «Якби вмів, попросив би більше».

Звичайно, так працюють не всі. Й ось деякі поради від успішних колективів.

  1. Розбийте зарплату на частини. Ставка + преміальні, які залежать від роботи всієї команди. Обов’язково введіть штрафи на підприємстві.
  2. Необхідно знищити на підприємстві кругову поруку. Кожен працівник має зрозуміти: його зарплата залежить від роботи кожного. Якщо хтось краде, спізнюється або п’є, краде з кишені кожного в команді, навіть прибиральниці, то завжди є шанс, що через це закриється підприємство.
  3. Господарі й керівники – роз’ясніть усім кінцеву мету підприємства та важливість будь-кого, хто працює на ньому.

Не завадило б і Кабінету міністрів якомога швидше перейти на годинну оплату. Запізнився – не отримав грошей. Перепрацював – отримай надбавку за кожні 15 хвилин.

А зарплати в Україні обов’язково зростуть. Нам від цього просто нікуди подітися.

джерело: Forbes



загрузка...

Читайте також

Коментарі