ЄСПЛ підтвердив право звільняти за "сидіння" в Facebook на роботі

Європейський суд з прав людини у вівторок, 12 січня, підтвердив право роботодавця звільняти працівників за розміщення приватних повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook у робочий час, повідомляє агентство AFP, передає DW.

Так, суд відхилив позов румунського інженера щодо звільнення його з роботи за листування у соцмережі в робочий час. 

Як визначили судді Малої палати ЄСПЛ за розглядом справи, роботодавець має право перевіряти, чи його співробітники на робочому місці виконували свої службові обов’язки і не використовували комп’ютер компанії для приватних цілей. Перевірка сторінки в соцмережі може вважатися втручанням у приватне життя, однак судді ЄСПЛ вважають, що в даній ситуації така перевірка є виправданою.

Як пише видання, румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію. Роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував робочий комп'ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.

Чоловік пройшов усі судові інстанції в своїй країні, однак не добився позитивного для себе рішення і подав позов до Європейського суду з прав людини, однак і той його позов відхилив.

Рекомендуємо прочитати

Украинский Vogue провел вторую Fashion & Business конференцию

В этому году конференция значительно расширила свою географию, в программе – девять спикеров из шести стран....

Це може бути цікавим

Сучасне кріпацтво. На Полтавщині агрофірма цинічно порушує права вагітних працівниць

Жінкам пропонують або робити аборт, або звільнятись за власним бажанням....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

У Києві змінять рух двох популярних автобусів

У Києві внесуть зміни в роботу автобусів маршрутів №№ 24,114....