ЄСПЛ підтвердив право звільняти за «сидіння» в Facebook на роботі

ЄСПЛ підтвердив право звільняти за «сидіння» в Facebook на роботі

Європейський суд з прав людини у вівторок, 12 січня, підтвердив право роботодавця звільняти працівників за розміщення приватних повідомлень на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook у робочий час, повідомляє агентство AFP, передає DW.

Так, суд відхилив позов румунського інженера щодо звільнення його з роботи за листування у соцмережі в робочий час. 

Як визначили судді Малої палати ЄСПЛ за розглядом справи, роботодавець має право перевіряти, чи його співробітники на робочому місці виконували свої службові обов’язки і не використовували комп’ютер компанії для приватних цілей. Перевірка сторінки в соцмережі може вважатися втручанням у приватне життя, однак судді ЄСПЛ вважають, що в даній ситуації така перевірка є виправданою.

Як пише видання, румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію. Роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував робочий комп’ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров’я та особисте життя.

Чоловік пройшов усі судові інстанції в своїй країні, однак не добився позитивного для себе рішення і подав позов до Європейського суду з прав людини, однак і той його позов відхилив.



загрузка...

Читайте також

Коментарі