Офісні працівники не лояльні до роботодавця - дослідження

Лояльність співробітників є одним із ключових факторів успіху компанії на ринку. Вона означає прагнення працівника в будь-якій ситуації діяти в інтересах своєї компанії, а це приносить чималі плоди для роботодавця. Тим не менше, серед офісних «білих комірців» відсоток лояльних дуже низький. Про це свідчать дані Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Співробітники, які відчувають задоволення від своєї роботи й атмосфери в компанії, не лише не шукають більш вигідне місце роботи, але й ефективніше працюють, насолоджуючись колективом однодумців.

Хоча працівники загалом позитивно висловлюються про компанію, де працюють, Індекс лояльності (або готовності рекомендувати роботодавця) серед співробітників українських компаній відносно невисокий, якщо порівнювати з європейськими результатами.

На українському ринку склалася ситуація, що працівники хоча й більш-менш лояльні до компанії, але не настільки задоволені фактичними умовами праці, щоб рекомендувати свою компанію іншим як роботодавця — а це один із ключових показників лояльності. І особливо критично налаштовані співробітники компаній, що займаються готельним і ресторанним бізнесом, і компаній, представлених у сфері транспорту й логістики. Водночас спеціалісти у тих сферах, де добре розвинуті мотиваційні програми, найбільш лояльні до свого роботодавця. Це ІТ-компанії, а також маркетингові й рекламні агенції.

Варто відзначити і те, що чим вища посада, котру посідає співробітник, тим більша його лояльність компанії.

Але одна справа — казати про свою лояльність компанії, а зовсім інша — вдаватися до конкретних дій. Понад половина працівників позитивно відгукувалися про компанію в колі близьких або рекомендували знайомим продукцію чи послуги компанії.

Також чимало працівників оцінювали роботодавця в опитуванні або конкурсі (40%), активно захищали роботодавця перед близькими (34%), перед іншими людьми (16%) або розміщували позитивні відгуки (14%). Понад те, 28% співробітників носили поза роботою одяг або аксесуари з логотипом роботодавця, а 11% — навіть займалися волонтерською роботою.

Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в липні 2015 року. В опитуванні взяли участь 1155 респондентів із різних регіонів України.

Рекомендуємо прочитати

У Луценка вимагають розслідувати справи магазину «GRAFF», Юрія Швачка та Лідії Романько

Активістів, а також адвокатів потерпілих, які взяли участь у акції непокоїть багаторічне затягування цих справ, тому серед вимог – особистий контроль Луценка за їх розслідуванням....

Це може бути цікавим

Из-за пьяного россиянина самолет совершил экстренную посадку

Чартер, который выполнял рейс из Москвы в турецкий Бодрум, был вынужден совершить экстренную посадку из-за нетрезвого пассажира....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

Экс-глава Славянска останется под стражей еще на два месяца

Во время подготовительного заседания по делу бывшей главы Славянска Нели Штепы обвиняемую вывели из зала суда и продлили ей арест....