Чому Трудовий Кодекс не відповідає вимогам ЄС? Інфографіка

На минулому тижні заступник міністра соціальної політики – керівник апарату Віктор Іванкевич заявив, що проект Трудового кодексу України (№ 1658), прийнятий за основу,відповідає праву Європейського Союзу. Чиновники розуміють, що подібні аргументи будуть позитивно сприйнятті у суспільстві, адже пов’язуються з перспективою безвізового режиму.

Проте вимоги західних партнерів, українська влада зрозуміла специфічно. Прямої вимоги приймати новий ТК Угода про Асоціацію не містить. У рамках гармонізації законодавства йдеться лише про імплементацію положень низки директив ЄС (наприклад, вже впроваджена у чинний КЗпП анти-дискримінаційна поправка). Під гаслом євроінтеграції влада вирішила радикально змінити правове поле, позбавивши профспілки і кожного працівника ряду гарантій. Маніпуляція полягає у тому, що проект ТК не відображає багатьох положень трудового права ЄС, а деякі норми проекту – прямо суперечать директивам.

1-1

Звичайно, не варто ідеалізувати ЄС – деякі пропозиції несуть небезпеку, якщо їх виконувати формально. Наприклад, зведення повноважень профспілок до консультативних однозначно суперечитиме Конституції, адже звужує обсяг прав громадян. Та разом з тим, якщо виходити з гуманістичної спрямованості європейських інституцій, то їх покликання – закріпити мінімальний стандарт захисту прав.

Нагадаємо, що проти Трудового кодексу було ініційовано «превентивну петицію».

Інфографіка підготовлена Центром соціальних і трудових досліджень.

1-2

   

Рекомендуємо прочитати

Сытник заявил, что НАБУ специально пытаются дискредитировать

Глава Национального антикоррупционного бюро Украины Артем Сытник считает, что деятельность бюро специально дискредитируют....

Це може бути цікавим

Савченко оприлюднила свою декларацію

Позафракційний депутат Верховної Ради Надія Савченко задекларувала 423 105 гривень доходів за 2016 рік....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

У Києві вперше виступить британськагрупа Foals

27 липня, 20:00Арт-завод Платформа, ....