Скорочення в українських компаніях: тенденції та прогнози

За останні півроку кадрова політика більшості українських компаній була орієнтована на підтримку стабільності. Такі дані були отримані в опитуванні Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна. Більшість компаній (37%) працює без особливих змін у штатному розписі, співробітників намагаються не звільняти. Якщо компанія все ж вимушена скоротити певну кількість персоналу, то під загрозою опиняються найменш ефективні працівники й адміністративний персонал.

Скорочень у компаніях нема, але й нові вакансії відкривають лише за потребою. Про це сказали 37% опитаних власників бізнесу, керівників і директорів із персоналу. А 7% просто намагаються зберегти всі робочі місця, але нових вакансій взагалі не відкривали. Чверть респондентів кажуть про те, що в цей непростий період у компанії провели навіть певне розширення штату. Десята частина компаній або й далі скорочує співробітників, або тільки починає цей процес. Ще стільки ж роботодавців кажуть про стабільність, але тільки тому, що персонал і так скорочений до мінімуму.

Проте в прогнозах роботодавці досить оптимістичні. На суттєві скорочення очікують лише 3% опитаних. Ще 18% очікує оптимізація — скоротять тільки неефективних співробітників. Понад третина компаній (33%) планують залишити кількість співробітників на попередньому рівні (при цьому 8% із них уже скоротили штат до мінімуму).

Відзначимо, що компанії, які готують розширення штату в найближчому майбутньому, є в кожній зі сфер ринку праці. У середньому таких компаній 15-20% в кожній із проф. сфер. Винятком можна назвати ІТ-компанії. Тут кадрове розширення заплановане майже в половини роботодавців.

Оцінюючи тенденції на ринку праці, можна казати про те, що пік масових скорочень пройдено. Так, головним критерієм для можливого скорочення більшість опитаних називають не спеціалізацію співробітника, а його ефективність. Саме тих, хто приносить компанії менше за все користі, планують скоротити більшість роботодавців (70%). Крім того, в зоні ризику знаходиться адміністративний персонал, маркетологи, фінансисти й економісти та юристи.

Незважаючи на всі зміни, що вже відбулися або є в планах, навантаження на співробітників у першому півріччі 2015 року майже не змінилося. А чверть опитаних роботодавців навіть сказали про те, що роботи стало більше, адже з’явилися нові задачі. П’ята частина респондентів озвучили ще одну характерну для кризи тенденцію — роботи в співробітників стало більше, бо перерозподілили обов’язки звільнених спеціалістів.

Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua, проведеного в липні 2015 року. В опитуванні брали участь 628 експертів із різних регіонів України.

Рекомендуємо прочитати

Як відміна переліку "нежіночих професій" вплине на роботу жінок на шахті

Відміна списку професій, які заборонено обіймати жінкам, є позитивною ініціативою, оскільки дозволить робітницям, які раніше працювали на таких роботах нелегальн....

Це може бути цікавим

Чем грозит Украине бездействие в вопросах социальной политики

Для Украины стратегическая цель всех пакетов помощи выходит далеко за рамки макроэкономической стабилизации....

загрузка...

Схожі публікації

Дивіться, що пишуть

NASA показало сліди річкової гальки на Марсі

Марсохід Opportunity виявив на краю кратера Індевор камені, які, можливо, переносилися бурхливою течією....