Новий Трудовий кодекс: чого чекати українцям?

Новий Трудовий кодекс: чого чекати українцям?

Вже восени 2015 Верховна Рада може прийняти новий Трудовий кодекс, в якому з’явиться ряд істотних змін.

Про це заявив міністр соціальної політики Павло Розенко, пише «Сегодня».

За його словами, проект кодексу знаходиться на розгляді депутатів, а профільний комітет Ради його вже схвалив і порекомендував прийняти за основу. Документ повинен замінити чинний в країні з 1971-го Кодекс законів про працю, який, природно, безнадійно застарів.

«Ми сподіваємося, що цей Трудовий кодекс влітку візьмуть за основу, а вже восени в цілому, так як до нього необхідно затверджувати нормативну базу», — заявив Розенко.

Згідно з проектом нового Трудового кодексу, в правилах ринку праці українців чекає багато нововведень.

Наприклад, за новим кодексом особистий трудовий договір між працівником і роботодавцем буде обов’язковим, а раніше його могли замінити колективним. Українців зможуть звільняти за розголошення службової або комерційної таємниці (наприклад, розповів про свою зарплату), а для вагітних скасують випробувальний термін.

с

Новий кодекс став об’ємніший за попередній: в КЗпП — 18 глав і 265 статей, а в ТК — 9 книг і 398 статей. Крім того, після його прийняття за працівниками зможуть офіційно стежити за допомогою відеокамер, а зараз це ніяк не регламентується.

За словами співавтора проекту Людмили Денисової, доопрацьований проект визначає всі основні принципи правового регулювання трудових відносин: «Зокрема, збільшена тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів, в оновленому проекті виписано поняття трудових відносин, встановлено порядок прийняття працівника на роботу за рішенням суду».

Вперше в проекті Трудового кодексу визначено поняття «робоче місце», а також питання правонаступництва в трудовому законодавстві у разі злиття чи поділу юридичної особи.

Крім того, в ньому прописано право на репатріацію (наприклад, якщо людина — моряк, роботодавець зобов’язаний повернути його додому після плавання) і передбачено припинення трудових відносин за умови настання надзвичайних обставин (стихійного лиха, військових дій і т. Д.).

Людмила Денісова, також, повідомила, що у проекті передбачені додаткові гарантії для вагітних жінок: за ними зберігатиметься середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов’язаного з вагітністю. Також виписані характеристики умов праці, зокрема, ті, які відносяться до шкідливих і небезпечних, особливого характеру праці, легкої праці неповнолітніх тощо.



загрузка...

Читайте також

Коментарі