В «ЛНР» ухвалили «рабський» Трудовий кодекс

В «ЛНР» ухвалили «рабський» Трудовий кодекс

В самопроголошеній «Луганській народній республіці» ухвалено новий Трудовий кодекс. Прийняття документу «парламентом» приурочено до 1 травня, повідомляється на сайтах сепаратистів.

Документ погіршує становище працівників у порівнянні з Кодексом законів про працю, що діє в Україні з 1971 року, вважають у соціалістичному об’єднанні Ліва опозиція.

В той же час, як вказано, деякі нововведення сепаратистів повторюють ідеї проекту Трудового кодексу України №1658, який може бути ухвалено найближчим часом Верховною Радою.

Експерти повідомляють, що ТК «ЛНР» дозволяє здійснювати звільнення «з урахуванням мотивованої думки» профкому. Згідно з чинним в Україні КЗпП, потрібно отримати попередню згоду профкому на звільнення.

ТК «ЛНР» передбачає, що у трудовий договір можуть також включатися обов’язки працівника, встановлені «локальними нормативними актами». Наразі в Україні  подібних норм немає, проте проект Трудового кодеку теж містить положення про нормативні акти роботодавця, які можуть накласти на працівника додаткові зобов’язання.

Крім того, в обох документах передбачено обов’язок працівника відпрацювати після навчання певний строк, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця. Така норма може змусити особу працювати на роботі навіть при погіршенні умов праці, якщо власник дістане довідку про те, що працівник пройшов курс навчання.

Як і в проекті Трудового кодексу, в сепаратисти встановлюють дискримінаційні умови роботи за договорами строком до двох місяців. Про звільнення на підставі скорочення штатів роботодавець зобов’язаний попередити працівника всього лише за три дні, при цьому вихідна допомога не виплачується. Роботодавець-фізособа може змінювати умови праці, повідомивши за два тижні, а не за два місяці (стаття 342).

Зазначимо, що Верховна Рада України має намір ухвалити проект ТКУ у травні 2015 року.



загрузка...

Читайте також

Коментарі